在高等教育从教育阶段进入普及化阶段的现今社会，企业对于人才的认知和选用规则也在逐渐发生着变化，尤其对于依赖于技术服务为主的行业来说，适用度与适配度高的人才对于他们来说至关重要。

       而对于人才素质的不断提高，也始终是北京万通汽车学校不断追求的目标，在这一点上企业与学校有着高度统一的看法，也因此，为了达成这一目标，催生了北京万通创就业工作中十分重要的一个环节——就业回访。

 

 

 

       就业回访的重要目的便是通过对毕业学生的就业情况进行实地走访，时间了解行业的新动态和学生的工作状况，听取用人企业对毕业生的一些宝贵意见和建议，为学校教育改革和教学模式转变提供一定的参考方向，更为在校生日后走上工作岗位打下良好的就业基础

        2021年，北京万通汽车学校创就业中心负责人多次带领工作小组，对今年在本地就业的学子们进行了集中回访，北京鑫敏恒集团自与北京万通达成人才战略合作之后，便对学校的影响力、实训设备、教学模式、师资力量等诸多方面的实力非常认可，因此也对北京万通毕业的学子心怀招贤纳士的热情，并于7月份在校举办鑫敏恒集团专场招聘会。

 

        2021年北京鑫敏恒集团吸纳北京万通毕业学子数十名，平均薪资达到4000以上，北京万通学子的认真细致深得企业负责人的欣赏和喜爱，这与鑫敏恒精细严谨的工作作风完美契合，用人事经理的话来说：“我给北京万通学生的薪资普遍要高于我们社会统招的员工，他们的能力和悟性相比其他人都会高一些，也更利于企业的发展和后续培养，我们需要的，是北京万通学生这样的岗位人才。”

 

 

        北京万通创就业中心张主管一行在亲切问候了学生在岗的工作情况之后，也从同事和客户的口中侧面了解了学生的工作态度和行为处事作风，大家对北京万通学子的评价都很高，与同事相处和睦，与客户周到有礼，张主管看在眼中也十分欣慰。

        在与人事经理的交流中，张主管也重点请人事经理从企业角度对学生在实际工作中所欠缺的，和需要学校教学配合调整的地方，提出建议和要求，他说：“学生们的能力整体都很不错，在学校大家学同一个专业，到了公司肯定会根据各自所长进行方向上的调整。”

 

 

 

        张主管听取了人事经理的意见，也提出目前学校对于校企合作方面十分重视，针对学生的发展以及与企业的匹配度，每年学校开办的定向班便可解决这一问题，通过企业制定的方向和侧重性，学校将定向培养学生技能。双方通过本次交流确定了更深层次的校企合作，为来年学子就业打下了良好的基础。

 

 

 

       目前北京万通汽车运用与新能源技术工程师专业正在火热招生中，毕业定向到鑫敏恒就业，技能工作双丰收。